Türkiyenin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, çalışanlara yeni yılda işyerlerinde kimin değişmesini istediklerini sordu. Ankete katılan 2764 kişinin yüzde 40ı yöneticim değişsin cevabını verdi. Çalışanlar bunun nedenini, yöneticinin, ekibindeki kişilere karşı objektif ve eşit mesafede olmaması olarak gösterdi. Ankette en fazla oyu alan ikinci gerekçe ise yöneticinin çalışanının yükselmesini desteklememesi.Yöneticinizin neden değişmesini istiyorsunuz?Yaptığım işi takdir etmiyor % 11Gelişmemi ve yükselmemi teşvik etmiyor % 25Ekibine karşı objektif ve eşit mesafede değil % 30İşinde başarılı olduğunu düşünmüyorum % 11Düzgün iletişim kuramıyor % 15Etik ve ahlak kurallarına uygun davranmıyor % 8 Çalışan önce eşit muamele istiyorYenibiris.com tarafından 2006da yapılan benzer ankette çalışanlar en çok yöneticisinin kendisini takdir etmediğinden yakınmıştı. Anketi değerlendiren Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek, Takdir edilmek, hâlâ önemli bir konu ancak anlaşılıyor ki bugün çalışanın önceliği, yöneticisinin kendisine önyargısız ve objektif bakması. Bölüm yöneticisinin kendisine farklı, başkalarına farklı davrandığını gören çalışan, bu durumdan olumsuz etkileniyor ve çok geçmeden başka bir iş arayışına giriyor. İkinci sırada gelen gelişme ve yükselmemi teşvik etmiyor şikayeti ise, yıllar önceki anketin katılımcılarının tersine, bugünkü profilin yani Y kuşağı çalışanların bu konuyu ne kadar önemsediğini gösteriyor dedi.
Gündem
19 Aralık 2014 - 22:03
Çalışanlar, yeni yılda yöneticilerinin değişmesini istiyor
Yöneticiler, çalışanların motivasyonunda ve işten ayrılma kararında en etkili faktörlerin başında geliyor. Yenibiris.comun anketine göre, çalışanların yüzde 40ı bölüm yöneticisinden memnun değil ve onun gitmesini istiyor. Çalışanlar buna sebep olarak, yöneticinin ekibine karşı eşit mesafede olmamasını gösteriyor.
Gündem
19 Aralık 2014 - 22:03