Memura yarım zamanlı çalışma hakkı
Memura yarım zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik yürürlükte.
Doğum veya evlat edinme sonrasına memurların yarım zamanlı çalışma hakkını düzenleyen yönetmelik yürürlüğe girdi.
Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmeliğe göre, uygulamadan, Devlet Memurları Kanunu’nda “Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler” olarak tanımlanan memurlar bu haktan yararlanabilecek.
Yarım zamanlı çalışma hakkını, kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar kullanabilecek.
Doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinleri sonrasında bu haktan yararlanmak için başvurabilecek.
Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanmak için başvurabilecek.
Eşlerin ikisinin de memur olması durumunda, her ikisi de bu haktan yararlanmak için kurumuna başvurabilecek.
Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.
Mali ve sosyal haklar
Bu haktan yararlanan memurun haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Haftalık çalışma günü üç günden az olamayacak.
Günlük çalışma süresi de üç saatten az ve sekiz saatte fazla olamayacak. Memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi günlük çalışma süresi eşit olarak da düzenlenebilecek.
Yarım zamanlı çalışan memura, bunun başladığı ayı izleyen ay başından itibaren mali haklar ve sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak.
Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi kapsamında ilgili mevzuatı gereği aranan hizmet süreleri, yarım zamanlı dönemde yarım olarak dikkate alınacak.