Türkiyenin lider insan kaynakları platformu Kariyer.net, adaylara kadının istihdamdaki yerinin artması için neler yapılabileceğini sordu. Anketi yanıtlayan yaklaşık 20 bin kişi; Sizce hangisi daha fazla kadının iş yaşamına katılmasını sağlar? sorusuna cevap verdi. %65i Esnek çalışma saatleri cevabını verirken geri kalan %35lik kesim ise Daha yüksek ücretler dedi. Günümüz çalışma hayatını şekillendiren önemli konulardan biri de kadınların artan etkileri ve de beklentileri. Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, Kadınların toplumdaki rolleri, aynı zamanda profesyonel kariyer olanaklarını da çeşitlendiriyor. Çalışma hayatında esneklik ihtiyacı kadınlar için daha önemli yorumunu yaptı. Kariyer.netin sorduğu Sizce iş dünyasında kadınlar için pozitif ayrımcılık uygulanıyor mu? sorusuna cevap verenlerin %57si Evet derken; %43ü Hayır dedi. Sizce iş hayatında kadınlar için pozitif ayrımcılık hangi şekilde daha fazla yarar sağlar? sorusuna ise katılımcıların %56sı Daha esnek çalışma saatleri cevabını verirken %44ü Daha fazla eğitim ve gelişim fırsatı dedi. Kadınların iş dünyasına katılımını arttırmak için insan kaynakları profesyonellerine de iş düşüyor. Kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesi için İKcılar öncelikle ne yapmalı? sorusu yöneltilen katılımcıların %46sı Annelik durumunda daha fazla esneklik sağlamalı, %38i Yöneticilik için fırsat eşitliği sağlamalı derken %16sı ise Ücretlerde eşitlik yaratmalı cevabını verdi.
Gündem
08 Mart 2016 - 01:51
Kadın istihdamı için esnek çalışma şart!
Kariyer.netin web sitesi üzerinden yapılan anketi yanıtlayan 20 bin kişinin %65i; esnek çalışma saatleri ile kadın istihdamının artacağı görüşünde Anketi yanıtlayanların yarısından fazlası ise iş dünyasında kadınlara pozitif ayrımcılık yapıldığını düşünüyor.
Gündem
08 Mart 2016 - 01:51