Dünyanın ve Türkiyenin en kapsamlı ücret araştırma verilerine sahip olan küresel yönetim danışmanlığı şirketi Hay Group, Türkiyede faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası şirketlerin 2016 yılında çalışanlarına yapacakları ücret zammının yüzde 9 oranında olacağını açıkladı. Türkiyede bin 387 şirketin 713 bin 126 çalışanını kapsayan Hay Group Türkiye 2016 Yılı Ücret Artış Araştırması için 51 farklı sektör değerlendirildi. Açıklanan raporda en yüksek zammı yüzde 10luk oranla Yazılım sektörünün yapacağı belirlendi. Bu sektörü, sırasıyla Metal ve Otomotiv Yan Sanayi sektörleri takip ediyor. En düşük zammı ise yüzde 7.3lük oranla Yatırım sektörü çalışanları alacak. Türkiye dünyada 8inci Avrupada 2nci
Araştırmanın, Hay Group tarafından diğer ülkelerde yapılan benzer araştırmalarla kıyaslandığında ücret artışı oranlarına göre Türkiyenin 10uncu sırada olduğu görülüyor. 2016 yılında gelişmiş ülkelerden ABDde yüzde 3, İngilterede yüzde 2.5, Almanyada yüzde 2.9, Japonyada yüzde 2.1, Hollandada ise yüzde 2.5 oranında ücret artışı olacak. Gelişmekte olan ülkelerden ise Brezilyanın yüzde 7.1, Çinin yüzde 8 oranında ücret zammı yapacağı öngörülürken; Türkiye Avrupada 2nci sırada bulunuyor. Dünya1 Venezuela - %562 - Arjantin - %303 Ukrayna - %11.54 Hindistan - %11.45 Lübnan - %10.36 Mısır - %9.87 Endonezya - %9.28 Türkiye - %99 Vietnam - %910 Kazakistan - %8.9 Avrupa1 Ukrayna - %11.52 Türkiye - %93 Kazakistan - %8.94 Rusya - %7.25 Romanya - %5 Şirketlerin öncelikleri değişiyor
Hay Group Türkiye Genel Müdürü Gökhan Toğrul, bölgeler arasındaki ücret farklılıklarındaki değişimin, Türkiyede bulunan birçok şirketin ücret politikalarına doğrudan bir yansıması olduğunu belirtti. Şirketlerin baz ücret politikaları ile birlikte çalışanlarının farklı alanlarda kendilerini özel hissetmelerini sağlayacak yatırımlara ağırlık vermeye başladığını ifade eden Toğrulşöyle devam etti: Hay Group 2015 Ücret ve Yan Haklar Araştırması verileri de bunu doğrular nitelikte. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 74ü, 2015 yılında insan kaynakları bölümleri için ayıracakları bütçelerini artacağını bildirdi. Şirketlerin önümüzdeki dönemde en fazla kaynak ayıracağı alanlar arasında da çalışan motivasyonu, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve liderlik gelişim programları bulunuyor.
Araştırmanın, Hay Group tarafından diğer ülkelerde yapılan benzer araştırmalarla kıyaslandığında ücret artışı oranlarına göre Türkiyenin 10uncu sırada olduğu görülüyor. 2016 yılında gelişmiş ülkelerden ABDde yüzde 3, İngilterede yüzde 2.5, Almanyada yüzde 2.9, Japonyada yüzde 2.1, Hollandada ise yüzde 2.5 oranında ücret artışı olacak. Gelişmekte olan ülkelerden ise Brezilyanın yüzde 7.1, Çinin yüzde 8 oranında ücret zammı yapacağı öngörülürken; Türkiye Avrupada 2nci sırada bulunuyor. Dünya1 Venezuela - %562 - Arjantin - %303 Ukrayna - %11.54 Hindistan - %11.45 Lübnan - %10.36 Mısır - %9.87 Endonezya - %9.28 Türkiye - %99 Vietnam - %910 Kazakistan - %8.9 Avrupa1 Ukrayna - %11.52 Türkiye - %93 Kazakistan - %8.94 Rusya - %7.25 Romanya - %5 Şirketlerin öncelikleri değişiyor
Hay Group Türkiye Genel Müdürü Gökhan Toğrul, bölgeler arasındaki ücret farklılıklarındaki değişimin, Türkiyede bulunan birçok şirketin ücret politikalarına doğrudan bir yansıması olduğunu belirtti. Şirketlerin baz ücret politikaları ile birlikte çalışanlarının farklı alanlarda kendilerini özel hissetmelerini sağlayacak yatırımlara ağırlık vermeye başladığını ifade eden Toğrulşöyle devam etti: Hay Group 2015 Ücret ve Yan Haklar Araştırması verileri de bunu doğrular nitelikte. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 74ü, 2015 yılında insan kaynakları bölümleri için ayıracakları bütçelerini artacağını bildirdi. Şirketlerin önümüzdeki dönemde en fazla kaynak ayıracağı alanlar arasında da çalışan motivasyonu, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve liderlik gelişim programları bulunuyor.